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Welfare Aziendale: Scelta Condivisa?

Sia l'azienda che il dipendente, in un contesto di Welfare Aziendale, hanno la possibilità di ottenere benefici e agevolazioni. La condivisione e l'eventuale adesione del lavoratore rispetto ad un piano strategico di Welfare Aziendale e la consapevolezza dei benefici ottenibili da parte dell'azienda è la chiave per il benessere di entrambe le parti.

Di cosa parliamo?

  • Un piano per incrementare la soddisfazione: ma del Personale o dell’Azienda?
  • Come viene scelto e ricevuto il benefit: Conversione premio di risultato oppure On top
  • Tutti i vantaggi e gli svantaggi di un Piano di Welfare

A chi si rivolge il corso?

HR Manager
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Meet the Trainer

Alessandra Rosa

Dottore commercialista, dal 1998 titolare e fondatrice dell’omonimo studio professionale, è la figura professionale che integra in sé tre aree di competenza: contabilità, paghe e contributi e amministrazione, fornendo consulenza alle aziende in materia di gestione dei rapporti di lavoro e dei contenziosi sindacali, oltre alla consulenza tributaria, finanziaria, societaria e amministrativa. Tale servizio a 360 gradi è svolto a favore di società ed enti.
Dal 2003 ad oggi ha pubblicato diversi articoli professionali sulla rivista specialistica “Il giornale del Revisore”- periodico edito dall’Istituto Nazionale Revisori Contabili.

Contenuti del corso

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