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HR

Virtual Assessment Center

Anche il mondo dell'assessment negli ultimi tempi ha fatto passi da gigante nella sua nuova veste virtuale. Così gli assessor si sono trovati a dover acquisire nuove competenze ma hanno anche guadagnato strumenti capaci di supportarli nel processo di valutazione. Che ci piaccia o no, il virtual assessment center è un'opzione che porta alcuni vantaggi, in particolare se dobbiamo valutare candidati ai quattro angoli del globo. Può anche non essere necessariamente il futuro, ma certamente è una delle possibilità che gli assessor possono aggiungere nel proprio bagaglio.

Di cosa parliamo?

  • Curiosità sulla nascita del concetto di Assessment Center
  • Limiti e vantaggi del Virtual Assessment Center
  • I sistemi di proctoring
  • Le varie opzioni esistenti su prove in-box
  • I sistemi di tracciamento emotivo
  • I bias dei software
  • L'importanza del metodo
  • Il gaming
  • La figura dell'Assessor e le sue competenze

A chi si rivolge il corso?

Assessor; HR Manager, Recruiter
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Meet the Trainer

Stefania Ruggerone

Dal 2009 è responsabile della divisione Assessment della Scuola di Palo Alto. In tale veste si occupa, da una parte, di supervisionare e coordinare tutti i processi legati alla gestione dei prodotti di Profiles International in Italia, offrendo la propria consulenza nell’implementazione di sistemi di valutazione coerenti con gli obiettivi e le strategie aziendali e, dall’altra, di gestire il network di partner italiani ed esteri garantendo la validità internazionale e il costante aggiornamento dei prodotti in uso dalla Scuola.

Contenuti del corso

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