Lo sviluppo delle capacità manageriali è cruciale per chiunque si ritrovi a guidare un'azienda o gestire un team. Indipendentemente dal ruolo ricoperto, ci sono tre principali responsabilità che un manager deve affrontare: gestire, far fare e decidere. Ciò implica la capacità di promuovere l'innovazione, pianificare e organizzare le attività, nonché creare le condizioni ottimali affinché i collaboratori possano contribuire al successo dell'azienda.
È importante che un manager comprenda il proprio stile manageriale personale e che lavori con l'intento di stimolare la creatività nel proprio pensiero e espressione, al fine di superare le tensioni psicologiche connesse al ruolo. Inoltre, è essenziale sviluppare un atteggiamento orientato al raggiungimento dei risultati e alla valorizzazione delle risorse, nonché affinare la capacità di gestire il cambiamento e migliorare le prestazioni dei collaboratori.
Un manager deve essere in grado di mettere in atto strategie volte al raggiungimento della vision aziendale, e per farlo deve mobilitare i collaboratori, motivandoli e delegando. Per potenziare le proprie capacità di leadership è importante comprendere i vari stili direzionali e le leve motivazionali che guidano le persone, oltre alle tecniche di negoziazione per gestire situazioni conflittuali. Un buon manager deve continuamente migliorare le proprie competenze, per garantire un'efficace guida e ispirazione del team.
